Mengapa Manusia Enggan Berubah | Faktor Yang Menyebabkan Individu Tidak Mau Berubah Didalam Organisasi

Mengapa Manusia Enggan Berubah atau Faktor Yang Menyebabkan Individu Tidak Mau Berubah Didalam Organisasi adalah sebagai berikut:

 • Tidak datang dari diri orang tersebut, kebanyakan sikap kita terhadap perubahan lebih ditentukan oleh “apakah saya yang mempeloporinya? Atau orang lain yang mempeloporinya”

• Gangguan terhadap rutinitas, pada umumnya belajar dari kebiasaan lama (rutinitas) lebih mudah daripada mengadopsi atau belajar tentang hal baru.

• Menimbulkan ketakutan terhadap sesuatu yang baru, kebiasaan lama yang dianggap sudah mapan jauh lebih aman daripada melakukan perubahan.

• Tujuan yang kurang jelas, guna meyakinkan semua pihak tujuan harus dibuat sejelas mungkin sehingga menepis keraguan

• Pengorbanan yang diberikan terlalu besar, manusia selalu membandingkan antara manfaaat/mudarat, cost/benefit bagi pribadi, kelompok.

• Sudah puas dengan kondisi sekarang, pada saat manusia memasuki zona kenyamanan, maka ia akan memeluk erat-erat selimut kenyamanan tersebut.

• Pikiran negative, perubahan sulit dilakukan selama mereka berpikiran negative dan berargumen bahwa perubahan yang dilakukan menyimpang.

• Tidak punya respek pada pimpinannya, seorang pemimpin harus jadi pelayan masyarakat seperti  yang dicontohkan oleh nabi Muhammad SAW.

• Kecemasan seorang atasan, kegagalan organisasi banyak ditentukan oleh para pimpinannya.

• Perubahan berarti kehilangan, setiap perubahan selalu menimang-nimang apa yang bakal terjadi pada diri sendiri.

• Berpikiran sempit, orang yang berpikiran sempit tidak bisa melihat kebenaran secara utuh.

Baca Juga:

• Penyebab kegagalan dalam perubahan organisasi
• Contoh Proposal
• Makalah Perilaku konsumen jasa pendidikan